罗昆，男，副教授，博士，研究生导师。主要研究方向：财务管理与公司治理，高管薪酬。主讲课程：《审计学》、《财务管理》、《会计学原理》等。现任财务管理系主任。
邮箱：luokunasd@ahnu.edu.cn
一、学习工作经历
2020.10至今上海财经大学会计学院会计学博士后（在站）
2019.11至今买球世界杯平台 副教授、硕士生导师
2018.8-2019.1 澳大利亚迪肯大学商学院 访问学者
2017.7-2019.10买球世界杯平台 讲师、硕士生导师
2013.9-2017.6 华东师范大学经济与管理学部经济学博士
二、代表性论文和出版著作
论文：
[1]Luo, K., E. Lim, W. Qu, and X. Zhang. Board Cultural Diversity, Government Intervention and Corporate Innovation Effectiveness: Evidence from China [J], Journal of Contemporary Accounting & Economics, 2021(2)，SSCI
[2]罗昆,周盈盈.文化相近对企业创新有益吗?——来自董事会文化相近的经验证据.上海财经大学学报,2021,(01)，CSSCI
[3]罗昆,余敏.薪酬参照落差、环境不确定性与企业战略调整.财贸研究,2021(01),CSSCI
[4]罗昆,王雯,舒缨淇.董事会国际化能促进企业创新吗？,人文杂志，2020(02),CSSCI
[5]罗昆.外籍董事、管理层短视与企业创新——被调节的中介效应模型,买球世界杯平台学报（哲学社会科学版），2020(03),CSSCI
[6]罗昆，连燕玲，张璇.“高官”抑或是“高薪”：谁更能留住人才？——来自多维薪酬参照点效应视角的证据，财经研究，2019(02),CSSCI
[7]罗昆.薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职，中国经济问题，2019(01),CSSCI
[8]罗昆,杨蓉.外籍高管引入驱动高管薪酬增长了吗？——来自契约参照点的经验证据，财贸研究，2018(08),CSSCI
[9]罗昆.同业参照落差、CEO压力与会计信息质量，华东师范大学学报(哲学社会科学版)，2018,（03）,CSSCI
[10]罗昆,徐智铭.契约参照点、高管才能与高管薪酬——来自中国情景下行业属性和产权性质的经验证据，华中农业大学学报（社会科学版）,2018,（01）,CSSCI
[11]杨蓉,罗昆.新任高管、同业参照效应与高管薪酬增长.华东师范大学学报(哲学社会科学版), 2017, (02)，CSSCI
[12]罗昆,范琼琼.产权性质、参照点效应与高管薪酬增长,人文杂志,2016,（12）.CSSCI
[13]罗昆,杨蓉.同业参照比运气和才能更重要吗？——高管薪酬影响因素的探索性研究,南方经济,2015,（12）.CSSCI
[14]罗昆.寻租抑或辩护:同业参照效应、超额薪酬增长与薪酬业绩敏感性,财贸研究, 2015,(05).CSSCI
[15]罗昆,曹光宇.财务困境、超额薪酬与薪酬业绩敏感性——基于政府补贴的调节效应.华中农业大学学报(社会科学版), 2015(6).
[16]汤娜,罗昆.大学章程中教师权利保障的困境与实现路径——基于教育部已核准的84所高校章程的文本分析.国家教育行政学院学报, 2016,(7).CSSCI
[17]罗昆.掏空、合谋与股权制衡--基于博弈的分析视角.南京审计学院学报, 2015,(4).
[18]罗昆,张廷龙.创新创业教育与专业教育融合的模式、路径与实践——基于“三螺旋理论”的视角[J].山东科技大学学报(社会科学版),2019,21(05).
[19]罗昆,马磊.激励性规制:国有企业高管薪酬规制的制度重构.石家庄铁道大学学报(社会科学版), 2015, (1).
[20]罗昆,陈锐,朱浩杰.上市方式、股权制衡与合谋——基于中国民营上市公司面板数据的实证研究[J].科学决策, 2014,(7).
[21]罗昆,李道先.新制度主义的制度分析:经济学与社会学的释读与整合.经济研究参考, 2013(62).
[22]阙海宝,罗昆.独立学院转设的困境及其出路.教育发展研究, 2015(5). CSSCI
[23]李道先,罗昆,阙海宝.转设背景下独立学院产权制度的困境与对策.中国高教研究,2012(10).CSSCI
[24]罗昆,阙海宝.“国有民营”独立学院发展的制度困境与对策.国家教育行政学院学报, 2011(3).CSSCI
[25]罗昆,阙海宝.独立学院无形资产评估与作价分析.中国高教研究, 2010(9).CSSCI
[26]阙海宝,罗昆.非正式制度视角:独立学院转设政策执行分析.四川师范大学学报(社会科学版), 2011, 38(2).CSSCI
[27]阙海宝,罗昆.冲突与协同:“教授治校”与“董事长治校”的权力之辨.领导科学论坛, 2015(8).中国人民大学复印资料《管理科学》2015年8期全文转载.
著作：
[1]《薪酬参照点效应及其对高管行为的影响研究》.经济科学出版社，2020年6月
[2]《运营管理》.合肥工业大学出版社，2016年6月
三、主持及参与的课题
[1]主持：2021年教育部人文社会科学研究一般项目：国企高管双轨薪酬契约与高管团队冲突:机理、证据与治理研究（21YJC630093），在研；
[2]主持：2021年安徽省自然科学基金面上项目:国企高管双轨薪酬契约中的机会主义行为及其治理研究（2108085MG244），在研;
[3]主持：2020年安徽省高校自然科学重点项目:国企高管双轨薪酬契约与企业创新:作用机理、经济后果及其治理(KJ2020A0068)，在研;
[4]主持：2020年安徽省软科学项目:安徽自贸区设立背景下科技人才创新激励机制与政策研究(202006f01050034)，在研;
[5]主持：2018年安徽省哲学社会科学规划项目-国家社科基金孵化项目：混合所有制企业董事会文化多样性对企业创新的影响研究（AHSKF2018D22），在研；
[6]主持：2018年买球世界杯平台博士启动基金项目：董事会文化多样性与企业创新：影响机制、后果及其治理，已结题；
[7]主持：2018年安徽省社会科学创新发展研究课题“人才强国战略下的我国高层次人才流动问题研究—以CEO为例”（2018CX128），已结题；
[8]主持：2017年安徽省哲学社会科学规划项目青年项目：董事会文化对企业技术创新的影响研究-以安徽省为例（AHSKQ2017D41），已结题；
[9]主持：2015年教育部人文社会科学研究一般项目“公平偏好、参照点效应与国企高管薪酬研究”(15YJC630087)，已结题；
[10]主持：2015年安徽省人文社会科学研究项目重点课题：外部治理、参照点效应与高管薪酬研究——来自行为经济学的研究(Sk2015A300)，已结题;
[11]主持：2012年全国教育科学“十二五”规划课题教育部青年项目：制度同形与去制度化：高校去行政化改革的新制度主义分析（EFA120358），已结题；
[12]主持：2012年度安徽省教育厅人文社会科学研究项目：多维视阈下的地方高校“去行政化”问题研究（SK2012B115），（已结题，优秀等级）；
[13]主持：2010年中国独立学院协作会招标立项课题:“公共选择理论视野下独立学院资产过户政策执行偏离问题研究”（2010DJK40），（已结题，优秀等级）；
[14]主持：2010年度安徽省教育厅人文社会科学研究项目：安徽省独立学院“转制”问题研究（2010sk266）（已结题，优秀等级）
四、教学科研荣誉及社会影响
[1]2021年全国MBA百篇优秀管理案例入库案例：上海建工职业经理人：自家培养VS外部空降
[2]2020年安徽省教学研究项目：新商科建设与师范院校商科专业创新发展研究（2020jyxm0688）
[3]2019年安徽省质量工程项目慕课课程建设：《财务管理》MOOC
[4]2019年省级教学成果奖一等奖：多方合力 协同共育 基于目标导向的一体化人才培养体系（排名第三）；
[5]2019年学术论文“薪酬参照落差、环境不确定性与企业战略调整”荣获安徽省内部审计协会一等奖。
[6]2019年青年教师教学大赛校级三等奖；
[7]2018年校级教学成果奖一等奖：基于目标导向的本科生学习与发展追踪研究（排名第二）；
[8]指导本科生论文大赛获奖：2019年买球世界杯平台第八届本科生科研论文大赛一等奖1项（2016级财务管理本科生），二等奖1项（2016级财务管理本科生）、2018年买球世界杯平台第七届本科生科研论文大赛三等奖1项（2015级会计学本科生）
[9]指导本科生学科竞赛获奖：2020年安徽省财税技能大赛本科案例组：一等奖2项，二等奖1项；2020年安徽省大员工金融投资创新大赛公司上市可行性分析组：二等奖1项；2020年全国金融投资实训大赛：三等奖1项
[10]指导本科生毕业论文获奖：2021届校级优秀本科毕业论文2项(2017级财务管理和会计学本科生各1项)、2020届校级优秀本科毕业论文1项(2016级财务管理本科生)、2019届校级优秀本科毕业论文1项(2015级会计学ACCA本科生)、2018届校级优秀本科毕业论文1项(2012级财务管